A R2S, através de seu sócio-diretor, Ricardo Seperuelo, autor do livro “A arte de Engajar Pessoas”, desenvolveu um programa de mentoria para lideranças baseado em 7 competências e 35 habilidades.

A metodologia de atuação respeitas as seguintes etapas:

Nas entrevistas são entendidas as atuações de cada liderança, gerando uma base de informações para consolidação de um diagnóstico das competências e habilidades de cada entrevistado.

Em posse deste levantamento a equipe da R2S, juntamente com as lideranças, desenvolve um plano de ação a “quatro mãos” para aplicação prática em busca do aumento de engajamento e potencialidade das lideranças.